Diversité, égalité et inclusion – Engagement humain du Groupe Terres de France

Une entreprise fondée sur la diversité humaine

Depuis sa création, le Groupe Terres de France s’appuie sur la richesse des parcours, des âges et des expériences. Nos équipes reflètent la variété des territoires dans lesquels nous sommes implantés : des côtes bretonnes aux vallées alpines, des villages du Sud-Ouest aux bords de Loire.
Chaque résidence est portée par des femmes et des hommes qui partagent la même conviction : le tourisme durable n’a de sens que s’il est aussi humain et solidaire.

Nous sommes convaincus que la diversité n’est pas un objectif chiffré, mais une manière d’agir. Elle nourrit la créativité, améliore la relation client et renforce le lien avec les communautés locales.

Nos engagements en matière de recrutement

Le Groupe Terres de France applique une politique de recrutement fondée sur l’équité et la transparence.
Chaque candidature est étudiée avec attention, sans distinction d’origine, d’âge, de genre, de situation familiale ou de handicap.

Nous nous engageons à :

• Recruter localement, dès que possible, afin de favoriser l’emploi et la formation dans les régions où nous sommes implantés
• Encourager la parité dans l’ensemble des métiers, y compris les postes de direction
• Ouvrir nos portes aux jeunes talents, en multipliant les stages, les alternances et les programmes d’apprentissage
• Soutenir la reconversion professionnelle, notamment pour les personnes souhaitant se tourner vers les métiers du tourisme durable

Chaque responsable de résidence bénéficie d’une formation à la gestion inclusive des équipes et à la communication bienveillante. Notre approche repose sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation.

Diversité et égalité au cœur de notre culture d’entreprise

Au-delà du recrutement, la diversité guide nos pratiques internes. Nous veillons à l’égalité salariale, à l’équilibre des opportunités et à la reconnaissance du travail de chacun. Quelques chiffres à retenir :

• La moyenne d’âge de nos équipes témoigne d’un équilibre entre générations, avec une forte mixité d’expériences
• Plusieurs postes clés sont occupés par d’anciens saisonniers ou stagiaires qui ont évolué au sein du groupe

Ces données traduisent notre volonté de construire une entreprise durable, où les talents grandissent en même temps que le projet collectif.

Inclusion, formation et transmission

Le groupe s’implique également dans des partenariats locaux : missions d’insertion, écoles de tourisme, CFA, ESAT, associations œuvrant pour l’emploi et la réinsertion.
Ces collaborations donnent à chacun la possibilité de progresser et de s’épanouir dans un environnement bienveillant.

Notre vision à long terme

Notre ambition est claire : faire du Groupe Terres de France un modèle de tourisme durable et inclusif.
Nous continuerons à mesurer nos progrès, à publier chaque année un bilan de nos actions et à dialoguer avec nos partenaires pour améliorer nos pratiques.

Parce que la diversité n’est pas un indicateur RH : c’est une richesse collective, un moteur de performance et un engagement moral.